Коли можна відпрошуватись із роботи?
Чи можна відпустити співробітника з роботи на пару годин Як відомо, у Трудовому кодексі відсутнє формулювання «відпроситися раніше у своїх справах». Час такої відсутності не є робітником, оскільки в цей період співробітник не перебуває на роботі і не виконує своїх трудових обов'язків (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).
Що робити зі співробітником, який постійно відпрошується?
Якщо працівник продовжує відпрошуватись, його відсутність на робочому місці з будь-якої причини необхідно оформляти документально. Якщо працівник відсутній цілий день, попросіть його написати заяву про надання відпустки за власний рахунок. Збережена копія