Профспілки є організаціями, які борються за права працівників та захищають їхні інтереси. Їхня історія бере початок ще в XIX столітті під час процесу промислової революції. Це був період інтенсивних промислових змін, коли робітники стали стикатися з певними недоліками та експлуатацією з боку роботодавців.
Основне обґрунтування виникнення профспілок полягає в тому, що робітники та працівники хотіли захистити свої права та інтереси, які часто порушувалися. Вони хотіли досягти кращих умов праці, вищої оплати праці та справедливого трудового навантаження. Профспілки виникли як форма колективної дії та об'єднання робітників для досягнення справедливості на робочому місці.
Ще одна причина виникнення профспілок пов'язана з необхідністю покращення умов праці та життя робітників. У той час, коли профспілки почали формуватися, умови праці були неприйнятними: тривалі робочі години, низька оплата, відсутність соціального забезпечення та медичного страхування. Робітники почали розуміти необхідність колективної дії та солідарності, щоб змінити ці умови.
| № | Чому виникли профспілки |
| 1 | Низька оплата праці |
| 2 | Несправедливі трудові умови |
| 3 | Відсутність соціальних гарантій |
| 4 | Порушення прав працівників |
| 5 | Необхідність колективного захисту інтересів |
Головною метою створення профспілки є захист трудових та соціально-економічних прав та інтересів його членів.
Чому з'явилися профспілки?
Об'єднання створюються з метою представництва та захисту права і свободи працівників у трудових відносинах, і навіть соціально-економічних інтересів членів організації, з можливістю ширшого представництва найманих працівників.
Навіщо потрібні були профспілки?
Профспілки існують у всьому світі для захисту трудових прав працівників та ведення колективних переговорів з роботодавцями. Лише член профспілки може розраховувати: На безоплатну юридичну допомогу, контроль за дотриманням на підприємствах законодавчих актів, положень про оплату праці.
Яку роль грали профспілки?
Якщо раніше основним завданням профспілки вважали підвищення оплати та умов праці, то сьогодні їх основне практичне завдання полягає в тому, щоб не допустити збільшення рівня безробіття та підвищити зайнятість. Це означає зрушення пріоритетів від захисту інтересів усіх осіб найманої праці, що вже працюють до захисту.